Корни и крылья — ценности и изменения

Являясь семейным предприятием, управляемым владельцем уже в третьем поколении, компания JUMO уделяет особое внимание доверию, надежности, устойчивому развитию, лояльности и уважению в отношениях со всеми, независимо от того, являетесь ли вы клиентом, поставщиком, соискателем или сотрудником. Такие понятия, как «чувство долга» и «добросовестность», далеко не являются пустыми фразами, а составляют неотъемлемую часть корпоративной культуры. Что касается продукции JUMO, то качество и надёжность являются неотъемлемыми составляющими, особенно в эпоху, когда развитие технологий ускоряется с каждым днём.

В положительном смысле JUMO — консервативная компания, но за свою 75-летнюю историю она всегда менялась. Как «скрытый лидер» мы никогда не останавливались на достигнутом в плане лидерства на мировом рынке, а всегда смело принимали любой вызов. В результате JUMO выделяется реальными достижениями и профессиональными знаниями.

Стабильный рост: из Фульды в весь мир

Компания JUMO не следует за каждой модной тенденцией, а принимает решения на основе тщательного анализа и оценки будущих возможностей. Уже тогда, руководствуясь здравым смыслом, основатель компании Мориц Юххайм расширил ассортимент продукции и вывел на международный рынок то, что когда-то было фабрикой по производству датчиков температуры. После открытия первого филиала в Бельгии в 1971 году компания JUMO сумела превратиться в глобальную корпоративную группу, которой она является сегодня, не совершив ни одного поглощения. Благодаря научно-исследовательскому центру в Фульде компания JUMO укоренилась именно в этом регионе. В то же время весь мир является для неё домом.

Инновации, открывающие новые пути, являются такой же частью рецепта успеха, как и традиции, основанные на прочном финансовом положении с высоким коэффициентом собственного капитала. Долгосрочное развитие важнее краткосрочных оборотов и целей по прибыли.

Разнообразие означает успех

В глобализированном и все более взаимосвязанном мире наш успех зависит от разнообразия наших сотрудников. Только так наша компания может объединять людей с разными талантами, опытом и взглядами, которые расширяют горизонты и создают условия для появления новых идей.

Для нас разнообразие — это источник вдохновения для инноваций и принятия дальновидных решений. Благодаря тому, что 33 % наших сотрудников составляют женщины — показатель выше среднего для нашей отрасли, — а также сотрудникам разных национальностей и с различным уровнем опыта нам уже удалось сформировать в Фульде разнообразный коллектив.

И, конечно же, нельзя забывать о наших коллегах, работающих в представительствах и филиалах по всему миру.

JUMO — это:

• культурное разнообразие,
• равные возможности для женщин и мужчин,
• интеграция людей с инвалидностью,
• возрастное разнообразие.

За каждым достижением стоит человек

Все перечисленные нами достижения и успехи стали возможны благодаря людям — сотрудникам JUMO. Каждый из них вносит свой вклад в положительные результаты компании. Однако вместе с успехом растут и требования, поэтому наличие опытной команды становится еще более важным.

Инновационная сила рождается из инициативы. Мы активно поощряем сотрудников на всех уровнях действовать самостоятельно, поддерживая плоскую иерархию и принципы честного взаимодействия. Наши сотрудники знают, что JUMO предлагает не только привлекательную работу, но и возможности для карьерного роста и профессионального развития. Наша корпоративная культура основана на доверии, которое укрепляет команду и мотивирует ее.

В JUMO есть множество стабильных и интересных рабочих мест с различными возможностями для развития. Мы ищем креативных, гибких командных игроков, готовых брать на себя ответственность и всегда ставить клиента в центр своей деятельности.

Если это о вас, мы будем рады познакомиться с вами.