Le directeur général de JUMO, le Dr Steffen Hoßfeld, a souligné que les idées soumises contribueront à renforcer la compétitivité de l'entreprise et à améliorer son efficacité.

Bernhard Juchheim, associé-gérant de JUMO, a remercié les collaborateurs pour leur engagement. Face à la conjoncture économique mondiale difficile, il est essentiel que chacun contribue à « redresser la situation ». Le directeur général, le Dr Steffen Hoßfeld, a également évoqué le contexte économique, tout en soulignant : « Je sais que chacun d'entre vous fera sa part pour que nous sortions plus forts de cette crise. C'est l'esprit JUMO. »

Peter Reinhard, responsable de la gestion des idées chez JUMO, a dressé un bilan global satisfaisant. L'année dernière, 157 idées ont été soumises par 146 employés. Cent idées ont été mises en œuvre en 2023 : 83 de 2023 et 17 de 2022.

De plus, plus de 400 idées ont été soumises et mises en œuvre grâce à la « boîte à idées ». Ce type de processus est principalement utilisé en production, notamment au niveau de la gestion d'atelier. « Chaque idée compte et témoigne de votre attachement à JUMO », a déclaré Reinhard.

Grâce à la mise en œuvre de ces idées, JUMO a réalisé des économies d'environ 150 000 euros l'an dernier. Ces économies ont été récompensées par des primes totalisant environ 15 000 euros.

Christian Roth et Markus Fürst ont remporté le premier prix pour leur meilleure idée. Ils ont proposé des solutions concrètes pour optimiser le processus de production de deux systèmes de mesure de manière écologique. Les temps de soudure, notamment, ont été améliorés. Il en a résulté des économies d'environ 60 000 euros.

Le déjeuner qui a suivi a permis aux associés gérants, à la direction, aux responsables des ressources humaines et aux employés d'échanger sur les sujets d'actualité de JUMO.