Juured ja tiivad – väärtused ja muutused

Omaniku juhitava kolmanda põlvkonna pereettevõttena keskendub JUMO usaldusele, usaldusväärsusele, jätkusuutlikkusele, lojaalsusele ja austusele suhetes kõigi osapooltega, olgu tegemist siis kliendi, tarnija, taotleja või töötajaga. Sellised mõisted nagu „kohusetunne“ ja „hoolikus“ ei ole kaugeltki tühjad fraasid, vaid moodustavad pigem ettevõtte kultuuri olulise osa. Mis puutub JUMO toodetesse, siis kvaliteet ja usaldusväärsus on sügavalt juurdunud väärtused, eriti ajal, mil tehnoloogia areng muutub üha kiiremaks.

Positiivses mõttes on JUMO konservatiivne ettevõte, kuid oma 75-aastase ajaloo jooksul on see pidevalt muutunud. „Varjatud meistrina“ ei ole me kunagi loorberitel puhanud, kui tegemist on maailmaturul juhtpositsiooniga, vaid oleme alati julgelt astunud vastu igale väljakutsele. Selle tulemusena paistab JUMO silma tõeliste saavutuste ja erialateadmistega.

Jätkuv kasv: Fulda’st kogu maailma

JUMO ei järgi iga trendi, vaid teeb otsuseid põhjaliku analüüsi ja tulevaste võimaluste hindamise alusel. Juba suure annuse tervet mõistust kasutades laiendas ettevõtte asutaja Moritz Juchheim tooteportfelli ja muutis endise temperatuuriandurite tehase rahvusvaheliseks ettevõtteks. Pärast esimese tütarettevõtte asutamist Belgias 1971. aastal on JUMO suutnud saada globaalselt tegutsevaks kontserniks, milleks see täna on, ilma et oleks teinud ühtegi ülevõtmist. Tänu Fulda uurimis- ja arenduskeskusele on JUMO-l oma juured just selles piirkonnas. Samal ajal on aga kogu maailm tema koduks.

Uusi teid otsiv innovatsioon on sama oluline osa edu retseptist kui traditsioon, mis keskendub kindlale rahastamisele ja kõrgele omakapitali määrale. Pikaajaline areng on tähtsam kui lühiajaline käive ja kasumieesmärgid.

Mitmekesisus tähendab edu

Üha enam ühendatud globaliseerunud maailmas sõltub meie edu töötajate mitmekesisusest. Ainult nii saab meie ettevõte täituda erinevate talentide, kogemuste ja vaatenurkadega, mis avardavad silmapiiri ja avavad seeläbi tee uute ideede õitsengule. Mitmekesisus tähendab meie jaoks inspiratsiooni uuenduste elluviimiseks ja kaugeleulatuvate otsuste tegemiseks. Töötades 33% naisi – mis on meie valdkonnas keskmisest kõrgem näitaja – ning erineva rahvusest ja kogemusega töötajaid, oleme Fuldis juba suutnud luua mitmekesise tööjõu. Loomulikult ei tohi unustada ka meie töökaaslasi ülemaailmsetes filiaalides ja tütarettevõtetes.

JUMO tähendab:

• kultuurilist mitmekesisust,
• naiste ja meeste võrdseid võimalusi,
• puudega inimeste kaasamist,
• põlvkondadevahelist mitmekesisust.

Iga saavutuse taga seisab inimene

Kõik meie poolt nimetatud saavutused ja edusammud on saavutanud inimesed – JUMO töötajad. Kõik nad annavad oma panuse ettevõtte positiivsetesse tulemustesse. Kuid eduga kaasnevad ka kõrgemad nõudmised, mistõttu muutub kogenud meeskonna olemasolu veelgi olulisemaks.

Innovatsiooni jõud tuleneb algatusvõimest. Me julgustame aktiivselt kõiki oma töötajaid igal tasandil iseseisvalt tegutsema, rakendades selleks horisontaalset hierarhiat ja ausa mängu põhimõtet. Meie töötajad teavad, et JUMO pakub mitte ainult atraktiivset tööd, vaid ka edutamis- ja arenguvõimalusi. Meie ettevõtte kultuur põhineb usaldusel, mis tugevdab ja motiveerib.

JUMO-s on palju erinevaid, stabiilseid ja huvitavaid ametikohti, mis pakuvad mitmesuguseid arenguvõimalusi. Otsime loovaid, paindlikke meeskonnamängijaid, kes on valmis vastutust võtma ja kes seavad kliendi alati oma tegevuse keskmesse.

Kui see kirjeldus sobib sinuga, siis kohtume sinuga hea meelega.